CSRCSR活动

环境方针

藤崎为了实现人与环境和谐的可持续社会,将减轻环境负荷和将地区社会绿意盎然的自然传承给下一代作为企业的社会责任,并付诸实施。

・在所有的事业过程中努力减轻环境负荷。
・在客户和客户的协助下,推进环境活动。
・对员工进行教育、启发活动,积极推进职场和日常生活中可以进行的环境活动。
・积极推进地区社会的环境活动等。
・遵守环境相关法令,设定自主目标,进行环境活动。

环境宣言环境宣言

为了实现目标社会,到2030年为止将阶段性地努力。

脱碳社会(CO2排放量尽可能降低到较低水平的社会)

  • CO2排放量的削减

    ・为了减少CO2排放量,削减能源使用量

循环经济社会(资源、能源不浪费地有效利用的社会)

  • 塑料对策

    ・塑料购物袋使用量为零
    ・减少一次性塑料容器包装

  • 食品损失和食品再利用对策

    ・以100%回收率为目标
    ・减少食品废弃物的排放量。

  • 一般废弃物的排放量削减

    ・以回收率50%以上为目标
    ・减少一般废弃物的排放量

自然共生社会(人与生物能够持续受到自然恩惠的社会)

  • 可持续采购

    ・为顾客提供环保商品和商品信息等

  • 推进能为地区社会做出贡献的活动

    ・积极推进地区环境保护活动等。

环境活动

环境活动的搭配环境活动的搭配

藤崎正在推进保护在东日本大地震失去的景观的再生、美丽杜之都仙台景观的活动。2021年6月发布环境宣言,介绍为了保护环境的活动和环保商品和服务。

植树、育树活动

为了让在东日本大地震受灾严重的沿岸地区再生绿色,正在实施植树活动和育树活动。藤崎不仅是工作人员,OB·OG也参加了,为了在保护地区的防灾林中成长,种植了黑松等植物。

原创环保袋的销售

从2020年7月开始,变更为配合生物质塑料的塑料袋。此外,将食品用手提袋变更为FSC认证材料的材料等,致力于推进环保的包材。
另外,销售再利用塑料瓶制作的原创环保袋,销售额的一部分捐赠给森林保护活动。

清洁运动的实施

在藤崎,作为地区贡献活动的一环,正在进行附近商店街捡垃圾的活动。
从一直以来致力于清洁活动的仙台三越工会通过工会受到了邀请,从2020年6月的环境强化月开始作为联合的清扫活动开始了。清扫区域每月与仙台三越周边、藤崎周边交替来往。两个公司的员工之间也有联系,每次都很开心地活动着。
今后,我们将以在一番町商店街全体的环境活动为目标,随时率先致力于建设美丽的街道。

地区贡献活动

藤崎自1819年创业以来,把为地区发展做出贡献作为第一使命,一直致力于建设受人喜爱、值得信赖的百货商店。为了让可爱的仙台成为更加美丽的街道,我一年四季都致力于各种各样的地域和贡献。

参加地区庆典参加地区庆典

青叶节
一番町三社祭
仙台七夕节

积极参加仙台初卖、青叶祭、一番町三社祭等仙台风景线的祭典,为仙台、宫城的活性化做出了贡献。其中全国有名的是从江户时代开始持续的仙台七夕节。

向星星传达愿望的感谢之情~

从东日本大地震发生的2011年开始,与仙台市教育委员会合作,以“向星星传达愿望的感谢之情~”为主题,展示了仙台市内的小学、中学的学生们折成折鹤、约8万只的七夕装饰。随着年龄的增长,参加的范围也越来越广,包含了对东北复兴的愿望和对日本全国以及世界的温暖支援的感谢的装饰,引起了观众的共鸣,很多来街的人都停下脚步,收录在了照片里。

八木山动物园富士崎之杜命名莱兹

2020年4月,作为对杜之都的地域贡献事业,与仙台市签订了八木山动物公园的命名骑士合同,爱称为“八木山动物公园富士之杜”。
与历史悠久的八木山动物公园联手,向仙台、宫城、东北的各位传递与许多动物接触的感动、快乐以及新的发现,为孩子们的健康成长提供支援。具体的搭配有,爱称看板的展示和藤崎本馆举办动物摄影展,贩卖原创商品。

藤崎CUP仙台市春季学童软式棒球大会召开

本次大会为纪念2019年藤崎创业200周年,希望肩负未来的孩子们通过体育运动学到了很多东西,构筑光明的未来,茁壮成长,为了继续支持选手们和他们的家人的梦想和羁绊,冠以“藤崎CUP”之名。
“仙台市春季学童软式棒球大会”有仙台市棒球联盟注册的90支学童队伍,约2000人参加,胜利后可以作为仙台市代表参加县大会、全国大会的高圆宫赐杯。藤崎制作了刊登参赛选手照片的大会小册子,并将冠军T恤作为藤崎奖的选手。

赞助商文化活动

通过对贝加达仙台、东北乐天Golden Eagles、仙台89ERS、仙台管弦乐团等体育、文化事业的支援等,努力搞活地区活力。

潜水员城&墨鲁约翰

活用各种各样的人才,提供最大限度发挥那个能力的机会,以创造价值为目标。

致力于健康经营的措施致力于健康经营的措施

在藤崎工作的员工身心都以“健康”的形式活跃着,致力于提高顾客的满足和为地区贡献的“健康经营”。

藤崎健康经营宣言

藤崎以经营理念“创意执行”、“顾客第一”、“地区发展”为基础,为地区和社会做出贡献,我认为工作人员的“健康”和“工作价值”比什么都重要。创造员工身心都能维持“健康”的环境,提高对“工作”的满意度。然后每个人都在成长,发挥最好的表演,以提高企业价值为目标。

◎重点措施项目

  • 为提高“生活习惯”提供信息和实施措施
    改善运动习惯/改善饮食生活/改善睡眠/健康应用的导入等
  • 关于“健康”的员工教育和启蒙活动
    心理健康(管理人员)进修/提供有关健康的信息等

※除此之外,根据需要适当充实内容。

株式会社藤崎健康经营推进项目

推进女性活跃的搭配推进女性活跃的搭配

兼顾工作、育儿、看护等的女性,可以积极地形成职业生涯,以实现工作和生活各自充实的工作方式为目标。

“うぼし(第3阶段)”认定

藤崎根据《关于推进女性职业生活活跃的法律(女性活跃推进法)》,作为女性活跃推进的措施状况良好的企业,于2023年8月28日取得了厚生劳动大臣的认定(第3阶段)。

利用女性力量的企业(黄金认证企业)认证

宫城县知事为了推进女性在职场上充分发挥能力,致力于创造便于工作的职场,连续两期被黄金认证企业认证。

HAPPY WOMAN项目的举办

2023年以“建立切磋琢磨的伙伴,支持以提高职业生涯为目标的女性职员”为主题,创造了自己的优势的活用方法、存在感和影响力的磨练方法等6次系列的学习场所,以举手制的形式参加了。10月2日,在上司的注视下举行了结业式,参加者发表了小组,并每个人进行了“我的理想”宣言。

接受多种工作方式

到目前为止,只有连续工作1年以上的人才能在育儿短时间工作,再雇佣的话只在全职工作中被录用。但是,为了推进灵活工作方式的复职,为了允许育儿短时间工作的再雇佣,从2023年9月开始变更了制度。

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